Java在如今人們最喜愛的編程語言中占據(jù)著一席之地，從它誕生至今，Java的更新?lián)Q代速度是非常頻繁的，而每一次更新都給了Java開發(fā)人員更好的體驗(yàn)，所以哪怕歷經(jīng)這么多年，Java都經(jīng)久不衰。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的流行，Java開發(fā)語言愈加受到追捧，Java開發(fā)人員在市場上也十分搶手。如今在一線城市，具有3-5年Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師，擁有年薪25萬以上是很正常的一個薪酬水平，可見Java開發(fā)的發(fā)展市場十分廣大。

　　巨大的人才需求和較高的薪資待遇，讓越來越多的人想要加入Java開發(fā)者的行列，成為一名軟件工程師，或是成為一名數(shù)據(jù)工程師。每年都有大量的Java開發(fā)從業(yè)人員進(jìn)入行業(yè)內(nèi)，然而盡管如此，優(yōu)質(zhì)的Java開發(fā)人才還是供不應(yīng)求。

　　也正因?yàn)槿绱?，Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才遍地開花，而參加Java培訓(xùn)對于沒有絲毫Java基礎(chǔ)的人可以說是一個非常不錯的選擇。不過也正是因?yàn)镴ava培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太多了，所以導(dǎo)致很多人在選擇Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時無從選擇，那么應(yīng)該如何挑選Java開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢？

　　首先挑選Java開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要看師資和課程。授課師資和課程大綱共同決定了知識點(diǎn)的深度和廣度，同時，還決定了在學(xué)習(xí)后能否有一個足夠?qū)掗煹囊曇埃芊駥π袠I(yè)有著深刻的理解和認(rèn)識。另外，除了授課師資之外，班主任在進(jìn)行教學(xué)管理的時候是否足夠嚴(yán)格、負(fù)責(zé)，也是判斷一家Java開發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否靠譜的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　其次，要看門檻和考核。招生條件、試聽、考試等門檻的設(shè)置，是一種對學(xué)員負(fù)責(zé)的態(tài)度。同理，在學(xué)習(xí)過程中是否有相應(yīng)的考核、調(diào)班制度，也能反映出機(jī)構(gòu)對學(xué)員負(fù)責(zé)任的程度。只有打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，才能夠在日后的工作中有更深遠(yuǎn)的發(fā)展。

　　藍(lán)鷗Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為解決當(dāng)前軟件開發(fā)技術(shù)飛速發(fā)展，而企業(yè)招不到優(yōu)秀Java人才的困擾，專注培養(yǎng)Java軟件開發(fā)人才。針對學(xué)員自身的需求，開設(shè)有Java零基礎(chǔ)班，Java就業(yè)班，Java線上學(xué)習(xí)班，并有著多年軟件行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的IT精英人士組成的講師團(tuán)隊(duì)，能夠帶領(lǐng)學(xué)員參與真實(shí)的研發(fā)項(xiàng)目，數(shù)月學(xué)習(xí)給學(xué)員帶來技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)“雙豐收”，課程體系也都是圍繞企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目而設(shè)計(jì)，把各個知識點(diǎn)穿插到項(xiàng)目中去講解，達(dá)到融匯貫通的目的，確保學(xué)員去企業(yè)就可以勝任項(xiàng)目開發(fā)，滿足企業(yè)用人需求，做到永不脫節(jié)。