最近藍鷗不少畢業(yè)班學(xué)員出去工作，很多鷗寶們收獲了滿滿的 Offer ，不止一份。選擇一份合適的 Offer ，尤其是第一份工作，對職場新人來說尤其重要。

　　當(dāng)然了，也有不少同學(xué)，現(xiàn)在還在緊張地籌備參加筆試、面試之中。在這個過程中，我們難免會遇到類似“ A 公司的筆試與 B 公司的面試撞上了”這樣的情況，這時候，其實也是面臨著兩份 Offer 的選擇問題。

　　今天，我們將從三個要素為大家分析，如何選擇一個合適的 Offer。

　　1、選擇不是做加法，而是先做減法

　　在和大家介紹選 Offer 要注意的點之前，我想先說說做選擇的思維。

　　曾經(jīng)有學(xué)員手上 Offer 的情況：

　　“工作A薪資一般，但是行業(yè)發(fā)展迅速。 工作B薪資比工資 A 略高一點，但是行業(yè)發(fā)展比較慢。 而且工作的 A 的工作內(nèi)容比 B 有難度，我怕自己做不來。 然后......"

　　這種人很容易掉進想找一份「錢多，事少，離家近」的工作的笑話。因為他在做選擇的時候永遠做的是加法，而不是減法。

　　假如當(dāng)我告訴他，行業(yè)要選擇發(fā)展比較迅速的，他又會反問：“但是另外一份工作的行業(yè)現(xiàn)在也本身就很大，只是發(fā)展沒有那么好而已。”

　　然后我告訴他，工資的話 A 和 B 假如差不多，那么你就看工作內(nèi)容，他又會反問：“但是其實我還是很關(guān)心錢的多與少的。”

　　這種人總會在你回答了問題 A 后，他再給出問題 B ，不斷地給自己做選擇的時候添加變量。

　　我們要做好一個選擇，首先應(yīng)該是做減法，即問自己，最不關(guān)注的是哪些因素?最看重的是哪幾個因素?

　　例如在工作選擇上，可能涉及的因素有：

　　(1) 行業(yè)/公司前景

　　(2) 薪酬福利

　　(3) 工作環(huán)境

　　(4) 工作內(nèi)容

　　(5) 老板/同事關(guān)系

　　(6) 是否是核心部門

　　(7) 是否是在大城市

　　(8) 離家遠近

　　我在選工作的時候就給自己定了四個核心考慮因素：行業(yè)，工作內(nèi)容，薪酬，城市，其他因素全部排除。

　　所以每當(dāng)我拿到一份 Offer 的時候就會在這四個因素中去衡量這份工作，選擇起來也會相對輕松。

　　做選擇最難的不是清楚自己要什么，而是清楚自己不要什么。

　　在選擇 Offer 里面最多人關(guān)心的是行業(yè)、工作內(nèi)容、薪酬福利。所以這篇文章會重點討論如何看待這三個因素。

　　2、如何選擇一份合適的 offer

　　01

　　關(guān)于行業(yè)

　　當(dāng)我們選擇行業(yè)的時候要關(guān)注兩點：

　　(1) 這個行業(yè)是否足夠大

　　(2) 這個行業(yè)是否在發(fā)展

　　行業(yè)的大小，決定了市場的接受度與關(guān)注程度。 例如智能手機行業(yè)和老人手機，當(dāng)然是智能手機行業(yè)前景更好，因為它的體量比老人手機大很多，所以無論是整個社會的關(guān)注度，資金流向都會傾向于智能手機。

　　這對我們有什么影響?你只有去一個坐擁資源的行業(yè)，你才能成為雷軍說的「站在風(fēng)口上，豬也會飛」的那只豬。

　　而行業(yè)發(fā)展注定了你在這個行業(yè)發(fā)展得是否順暢，具體地說是決定了你升職加薪的速度。

　　以快消與互聯(lián)網(wǎng)為例：

　　快消行業(yè)以寶潔為代表，從 2012 年業(yè)績開始下滑，增長放緩。對公司最直接的影響就是，業(yè)績達不到，大面積裁員，留下來的員工升職加薪的機會變少、變慢。

　　反觀互聯(lián)網(wǎng)，如 BAT 近幾年發(fā)展迅速，為了競爭不斷地在做人才儲備，他們會不惜一切在提高招聘人才的薪資水平，并且不斷地擴招。所以你會看到很多快消人才也轉(zhuǎn)行到了互聯(lián)網(wǎng)，為的就是坐上互聯(lián)網(wǎng)這一趟快車。

　　在大行業(yè)里面跳舞

　　不要在小行業(yè)里獨孤求敗

　　在發(fā)展迅速的行業(yè)發(fā)力

　　不要在凋零的行業(yè)上浪費精力

　　02

　　關(guān)于工作內(nèi)容

　　很多人會認為工作一定要找自己喜歡的。那么對于職場新人，尤其是應(yīng)屆生來說，工作內(nèi)容是否真的那么重要?

　　我認為不是，為什么? 因為在你踏入職場之前，你在校園里面能吸收到的都是語文、數(shù)學(xué)、英語和其他專業(yè)課。中國的高校沒有給大學(xué)生一個充分了解社會的機會。

　　所以當(dāng)你沒有了解這個社會之前，憑你現(xiàn)有的認知水平，你如何確認自己所認為的喜歡，就真的是你喜歡的工作內(nèi)容?

　　所以我對于職場新人在選 Offer 時候的建議是要看工作內(nèi)容，但是不需要太糾結(jié)，更多是通過去工作，去經(jīng)歷才去判斷，到底自己是否喜歡這個工作內(nèi)容?

　　但是選錯了怎么辦?沒關(guān)系，選錯了也有價值，至少知道自己不喜歡什么了。這為下一次選擇打下了很好的基礎(chǔ)。

　　還有一種特殊情況就是，公司是自己喜歡的，但是崗位不是自己喜歡的怎么辦?曾經(jīng)有粉絲問我：“我其實喜歡的是寶潔的市場部，但是最后給我的 Offer 是銷售部，我是否應(yīng)該接受?”

　　我的答案是肯定的，因為先進入了這個門檻，你再在里面申請調(diào)崗的難度會比從外面直接應(yīng)聘進入公司的難度少 100 倍。

　　其實外部人看到某公司的招聘信息的時候已經(jīng)是公司到了走投無路的時候才會用的最后招數(shù)了。

　　一個職位空缺首先經(jīng)歷的流程是內(nèi)部調(diào)崗-內(nèi)部推薦-身邊熟人推薦-外部招聘。所以當(dāng)你已經(jīng)在身處內(nèi)部的時候，肯定是最先知道公司招聘信息的。

　　工作不是坐在那里想就知道自己是否喜歡

　　而是做著做著就自然而然地知道了

　　03

　　關(guān)于薪酬福利

　　最后我們來談?wù)勫X。為什么我把錢放在最后才談?因為我覺得它對職場新人不重要。

　　(1) 職場新人應(yīng)該將精力放在如何讓自己快速變得更值錢，而不是關(guān)注現(xiàn)在的工作能帶來多少錢。

　　職場新人在職場開始之初的重點應(yīng)該是自我提升，迅速讓自己增值。所以當(dāng)你在對比 Offer 的時候：

　　一份月薪 10K

　　一份月薪 13K

　　年薪只有 36K 的差別，在我眼中它不會對你的生活造成質(zhì)的區(qū)別，無非就是——

　　本身只能買小米，但是卻能買 iPhone 了;

　　本身只能穿優(yōu)衣庫，但是卻能穿 ZARA 了。

　　(2) 反正第一份工作都不能夠給你帶來財務(wù)自由，那么就沒有必要關(guān)注它。

　　我從來就沒有聽過有人第一份工作就能實現(xiàn)財務(wù)自由。我聽過最厲害的職場新人第一份工作是年薪 30 萬。但是試問就算年薪 30 萬，你能買得起一套房子么?你能財務(wù)自由么?

　　既然不行，那么我們沒有必要太關(guān)注第一份工作能帶來多少收入，只要確保它能讓我們的生活質(zhì)量不至于太差即可。

　　只要這份工作的薪資能讓我們不那么茍且的活著

　　我們就能去想詩和遠方了

　　3、考慮與選擇

　　關(guān)于 Offer 的選擇，每個人考慮的要素不一樣，優(yōu)先級別也不一樣。本文作者 Hardy 給我們的建議是——

　　要做好一個選擇，重要的不是做加法，而是做減法。清楚知道自己不要什么比知道自己要什么更難。

　　在選擇 Offer 的時候，行業(yè)>工作內(nèi)容>薪酬福利。

　　那么，我在這里也有一個方法給到大家。前面我們不是說了嘛，找工作的時候主要考慮以下幾個元素——

　　(1) 行業(yè)/公司前景

　　(2) 薪酬福利

　　(3) 工作環(huán)境

　　(4) 工作內(nèi)容

　　(5) 老板/同事關(guān)系

　　(6) 是否是核心部門

　　(7) 是否是在大城市

　　(8) 離家遠近

　　根據(jù)這幾個要素，大家可以列出一個這樣的表格，然后列出自己的評分標(biāo)準(zhǔn)，按照自己的標(biāo)準(zhǔn)給你要選擇的公司打分，綜合分數(shù)高的，自然就是合適的 Offer 了。

　　另外，要提醒大家的是，選擇 Offer 之后，我們會面臨跟企業(yè)簽三方的問題。在這個問題上，大家一定要慎重，不要覺得說留個備胎就急忙跟企業(yè)簽三方。如果悔約，很有可能面臨交違約金的風(fēng)險。