人們也已清楚地感受到：人工智能時代已經(jīng)來臨，AI產(chǎn)品已經(jīng)從象牙塔，飛入了尋常百姓家;AI技術(shù)正在滲透每一個行業(yè)、每一個工作。但AI是否會如科幻片描寫的那樣，成為人類的“終結(jié)者”?

　　在李開復看來，警告、悲觀、恐慌是“不識廬山真面目”的杞人憂天。撕掉標簽，人工智能，既不是“人”，也沒有那么“智”。它只能成為人類的工具，不可能取代人類的所有工作。

　　近日，李開復提出了一種新的觀點被互聯(lián)網(wǎng)圈廣泛刷屏：AI將會取代目前由人類員工從事的許多工作，在某些行業(yè)，這種趨勢已經(jīng)開始顯現(xiàn)，但有些工作是AI在可預見的未來所無法取代的。

　　小編在此特意編輯整理了李開復提到的AI最難取代的13種工作，也許與我們未來的職業(yè)道路息息相關(guān)，在此分享給大家：

　　1. 軟件工程師

　　麥肯錫報告顯示，到2030年，高薪軟件工程師工作(計算機科學家、工程師、IT管理員、IT工作者、技術(shù)咨詢等)將激增2000萬個，全球總數(shù)將高達5000萬個。不過，這類工作要求從業(yè)者必須緊跟科技發(fā)展，涉足尚未被科技自動化的領(lǐng)域。

　　2. AI研究員

　　AI的發(fā)展勢必會帶來AI崗位的猛增。據(jù)高德納咨詢公司估計，未來幾年內(nèi)，AI創(chuàng)造的工作會超過被其取代的工作數(shù)量。不過，要記住的是，隨著AI工具的精進，AI行業(yè)內(nèi)的一些入門級工作也會隨之自動化。AI從業(yè)者需要緊跟這些變化，就像軟件工程師們以前不得不學習匯編語言、高級語言、面向?qū)ο缶幊?、移動編程，現(xiàn)在不得不學習AI編程一樣。

　　3. 心理醫(yī)生

　　心理醫(yī)生、社工和婚姻咨詢師這些職業(yè)都需要極強的溝通技巧、共情能力以及獲取客戶信任的能力。這些恰好是AI的弱項。此外，隨著時代變遷、不平等加劇以及AI取代人類工作，對這些服務的需求很可能會增加。

　　4. 醫(yī)療護理人員(護士、養(yǎng)老護理)

　　由于收入的增加、福利的健全、AI推動的護理成本降低以及人口老齡化(從而產(chǎn)生更多的護理需求)，醫(yī)療保健領(lǐng)域預計將有長足增長。這些因素將促進人機共存醫(yī)療保健環(huán)境的形成。在這種環(huán)境下，AI將接手醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的分析性工作，而醫(yī)療護理工作將更多地轉(zhuǎn)向關(guān)懷、陪伴、支持和鼓勵方面。

　　5. 老師

　　AI將成為老師們和教育行業(yè)的左膀右臂。它會基于每位學生的能力、學習進展、習慣和性格而制定出專屬課程。屆時，教育者們將更多地幫助每位學生發(fā)掘自己的理想，著重培養(yǎng)他們的自學能力，并以良師益友的身份教會他們?nèi)绾闻c他人互動、獲取他人的信任。這些工作只能交給老師來做，對學生/老師的比例也有嚴格要求(5:1甚至更低)。因此，人文關(guān)懷型教師的崗位將大大增加。實際上，家長也許是最好的人文關(guān)懷型教師。如果未來的政府足夠明智，就會補償在家對子女進行教育的家長。如過你是老師或有心成為一名老師，就應該多多學習如何與學生建立關(guān)系，進行一對一的培養(yǎng)，而非學習怎么在五十名學生面前授課。

　　6. 刑事辯護律師

　　頂尖律師們大可不必擔心會丟了飯碗。從跨領(lǐng)域推理，到獲得客戶的信任，再到常年和法官們打交道、說服陪審團，他們的工作完美地結(jié)合了復雜性、策略性以及人際互動，這些都是AI力所不能及的。不過，在文件審查、分析和推介等準備工作方面，AI的表現(xiàn)將遠超人類。此外，律師助理負責的很多工作會逐漸被AI取代，其中包括證據(jù)開示、訂立合同、處理小型索賠和停車案件等。由于法律成本較高，AI律師助理和AI初級律師的工作會受到部分取代，但頂尖律師卻絲毫不必擔心飯碗不保。

　　7. 科學家

　　科學家是將人類創(chuàng)造力發(fā)揮到極致的行業(yè)。AI只能基于人類設定的目標，對科學活動進行優(yōu)化。不過，AI雖不可能取代科學家，卻可以為科學家所用。例如，在藥品研發(fā)中，AI可用于預測和測試現(xiàn)存抗病藥物的潛在用途，或篩選出有治療潛力的新藥，供科學家參考。AI將使人類科學家如虎添翼。

　　8. 管理者(真正的領(lǐng)導者)

　　好的管理者往往具備極佳的人際互動技巧。他們擅長激勵、協(xié)調(diào)，有說服力，能代表公司與員工進行有效的雙向溝通。更重要的是，最好的管理者都是領(lǐng)導者，他們?yōu)楣敬蛟鞆姶蟮钠髽I(yè)文化和價值觀，并通過一言一行讓員工心悅誠服地追隨自己。雖然AI可用于績效管理，但管理者會繼續(xù)由人類擔任。如果管理者一副官僚做派，只會發(fā)號施令，從不親力親為，就會被他人取而代之。

　　9. 人力資源

　　人力資源、特別是員工招聘和獵頭工作，都要涉及大量的人際互動。說服某人放棄現(xiàn)有工作、考慮其他工作是相當不容易的，這需要建立在對對方的長期深入了解和互相信任的基礎上。當然，隨著人力資源工作變得更傾向于以人為中心，人力資源行業(yè)也會利用AI完成常規(guī)的問答工作(比如回復雇員的郵件)、監(jiān)督雇員工作表現(xiàn)、發(fā)起招聘啟事、篩選求職者并進行工作匹配等。

　　10. 健身教練

　　盡管未來總會有更高質(zhì)量、更智能的健身器材幫助我們鍛煉，但健身教練無可取代的地方在于，他們能為我們每個人量身打造健身計劃，在旁陪練指導，還能敦促我們堅持鍛煉，避免犯拖延癥。其次，隨著社會財富增多，出行方式變得更高效(如智能型、甚至是自動型電動平衡車)，我們對于鍛煉的需求將大大超出以往。

　　11. 保姆

　　保姆是最討喜的工作之一，甚至可能會被當成家庭成員來看待。保姆的許多體力工作會實現(xiàn)自動化(比如除塵和洗碗)，如此一來，他們的工作會逐漸轉(zhuǎn)向“關(guān)愛和個性化”服務，比如悉心烹飪一頓孩子愛吃的飯菜，或是朗讀孩子最愛聽的故事。保姆將花更多的時間去陪伴、照料家里的孩子，和他們玩耍。能夠成功轉(zhuǎn)型的保姆是AI無法替代的。

　　12. 導游

　　優(yōu)秀的導游是擅長講故事的人。他們將個人經(jīng)驗和百科知識巧妙地融合在一起，并以戲劇化的方式呈現(xiàn)給游客，從而打造出獨一無二的旅行體驗。優(yōu)秀的導游還能挑起趣味橫生、內(nèi)容豐富的談話，創(chuàng)造出一段令人懷念的旅程。當然，那些照本宣科、一味重復的導游，在AI取代人類工作的大潮中就沒那么走運了。

　　13. 小說作家

　　講故事是創(chuàng)造力的最高體現(xiàn)形式之一，也是AI的弱項所在。作家們要想象、創(chuàng)造并耗費心力寫出具有風格和美感的作品。尤其是那些偉大的虛構(gòu)類作品，需要具備獨到的見解、有趣的人物、引人入勝的情節(jié)以及詩意的語言。所有這些都是很難被復制的。AI雖能編寫社交媒體信息、建議類文章，甚至對寫作風格進行模仿，但是在可見的未來，最好的書籍、電影和舞臺劇本依然將由人類操刀。在AI時代，財富和閑暇時間都將大大增加，娛樂因此會成為熱點領(lǐng)域。