提到互聯(lián)網(wǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)工程師們，人們往往會想到兩個(gè)詞：“高薪”和“高壓”。藍(lán)鷗為大家整理了一份技術(shù)領(lǐng)域程序員們的薪資狀況報(bào)告，揭開程序員高薪的神秘面紗：

　　“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經(jīng)驗(yàn)來說尤其有道理。那么工程師多出來的工作經(jīng)驗(yàn)究竟值多少錢？

　　數(shù)據(jù)顯示，3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的求職工程師的平均年薪約為2年及以下工作經(jīng)驗(yàn)工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師平均年薪則為3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者接到的面試邀請平均為3年以下經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者的兩倍。看來，2年工作經(jīng)驗(yàn)不論是對offer數(shù)量還是質(zhì)量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊，不要每天想著“悶聲發(fā)大財(cái)”。

　　除了工作經(jīng)驗(yàn)外，此前100offer的薪資報(bào)告也顯示，不同技術(shù)人才的薪資與經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性不盡相同：同樣是兩年工作經(jīng)驗(yàn)，移動端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內(nèi)，移動端的薪資突飛猛進(jìn)，與前后端保持持平。我們又對不同技術(shù)領(lǐng)域的求職者薪資進(jìn)行的分析與比較：

　　對于前端和移動端的工程師來說，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師的年薪均都在24萬左右，且候選人平均比5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人年薪低6萬左右。此外，雖然“市場行情”顯示前端工程師目前依然供不應(yīng)求，但在薪資方面并沒有明顯的賣方市場優(yōu)勢。

　　而就后端而言，出現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)和薪資不正相關(guān)的情況：在Node.js、Scala和Ruby領(lǐng)域出現(xiàn)了3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人平均年薪低于0-2年經(jīng)驗(yàn)候選人的情況。在研究原始數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，雖然的確存在0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人年薪更高的情況，但結(jié)果主要和此類樣本數(shù)量偏少相關(guān)，不得不說如Java、PHP等常見后端語言的需求量依然占市場需求的主體。

　　藍(lán)鷗培訓(xùn)采用雙師授課，授課老師VCR講解+技術(shù)講師輔導(dǎo)實(shí)時(shí)練習(xí)。優(yōu)勢：確保最好的老師把技術(shù)講解透徹，同時(shí)立即進(jìn)入練習(xí)，技術(shù)老師再次講解及輔導(dǎo)，立即吸收消化知識點(diǎn)。進(jìn)度技術(shù)講師可以根據(jù)學(xué)員吸收情況控制，確保學(xué)習(xí)效果。擴(kuò)充知識點(diǎn)，翻轉(zhuǎn)課堂，學(xué)員深度參與其中。培養(yǎng)學(xué)習(xí)方法，形成學(xué)習(xí)習(xí)慣。IT技術(shù)日新月異，掌握學(xué)習(xí)方法才能在未來的工作中立于不敗之地。